Антон Смирнов

В настоящее время веду свой блог на странице в Instagram
https://www.instagram.com/antonsmirnov.info/


Зрелость

В результате моего наблюдения для меня прояснилась очень конкретная взаимосвязь между тем, какую территорию своей профессиональной реализации выбирает человек, какие мотивации его двигают и какой уровень зрелости личности у этого человека.
Все ниже написанное только про тех, кто НЕ ОСОЗНАННО выбрал свою роль!
Итак, возьмем например РАБОТНИК по найму. Что им движет? Мотивация страхом перед ответственностью прежде всего за себя, страх перед будущим, то есть ему нужна стабильность, гарантия и уверенность (по факту иллюзия!) в завтрашнем дне. В таком случае если человек по своему возрасту может быть уже очень даже взрослым, то уровень зрелости его личности-Ребенок.
Это не относится ко всем, кто работает по найму, а только к тем, кто например, уже давно мечтает начать свое дело, но никак не может на это решиться. Или начинает и опять натыкается на свои страхи, и бросает свое занятие возвращаясь в привычное болотце.

Следующий персонаж-ФРИЛАНСЕР. Больше всего им движет мотивация: я делаю что хочу и когда хочу, то есть типа такая независимость. Такие ребята могут взять на себя работу, оговорив сроки исполнения и в процессе выполнения ее решить: что-то мне не хочется работать, надо взять паузу, отдохнуть, дождаться вдохновения и т. д. Но так как с ответственностью у данных персонажей тоже проблема, как и у Ребенка, то они не могут своего решения озвучить по телефону, они просто исчезают. Не все конечно же именно так поступают, но данный пример ярко отображает их модель поведения. Это поведение свойственно уровню зрелости личности-Подросток. Он уже вырвался из детских страхов, но еще не привык к ответственности, поэтому проблема с партнерами, и нет самоорганизации себя, и соответственно у него нет четко организованных подчиненных.

Типа "Бизнесмен". Это тот человек, который, освоив какую-то область профессиональной деятельности, решил: ну все хватит горбатиться на дядю буду заниматься бизнесом! И открывает свое дело. Естественно он в своем типа "бизнесе" самый главный и самый умный. Сотрудники как правило в его подчинении все тупые, за ними надо все переделывать, а лучше вообще все делать самому. Их девиз: хочешь чтобы было сделано хорошо-сделай это сам! Очень большая проблема с Доверием и как следствие, нет возможности делегирования. И в начале у такого "типа бизнесмена", все вроде бы прет, но при этом у него энергии все меньше, болезней и проблем разного характера все больше, и постоянный вопрос в голове: как же дальше развиваться, когда я даже в отпуск больше чем на неделю уехать не могу, без меня же все вообще развалиться может! Получается, что это не бизнесмен, а Специалист сам себя обеспечивающий работой. И по моим наблюдениям его действия похожи на проявления Юношеского максимализма. Отсюда и уровень зрелости-Юноша.

Ну вот и добрались до Бизнесмена. В данном случае его мотивация-это свобода, ответственность, решительное движение в будущее, в неизвестность и неопределенность. Свобода во всех ее проявлениях. Ответственность за себя, своих партнеров и сотрудников. Движение в будущее с целью получения опыта, обретения силы, точности, скорости. У бизнесмена работают специалисты и сотрудники в компании, которые на много лучше чем он разбираются в операционном процессе, партнеры которые дополняют его ключевую компетенцию, теми навыками и знаниями в которых они гораздо умнее чем он. В его бизнесе развитие, является частью системы работы компании. Этот уровень зрелости соответствует уровню Взрослого человека.

Из выше написанного, можно сделать вывод, почему бизнес-тренинги и предлагаемые на них бизнес технологии, эффективны только для малого количества участников. Если у человека хватает мужества и честности осознать, что является истинной причиной его выбора, то появляется прочное основание, от которого можно уверенно двигаться к своей Цели, развивая свою Личность до соответствующего уровня.